Ruku na srdce – koľkokrát ste za posledný rok čítali titulok o tom, ako umelá inteligencia vezme ľuďom prácu? Možno ste nad tým mávli rukou, no možno sa vám v hlave usadila neodbytná otázka: „A čo ja? Bude moja práca potrebná aj o päť rokov? Mám sa teraz po večeroch učiť programovať, aby som udržal krok?“
Ak cítite neistotu, nie ste v tom sami. Technológie sa menia tak rýchlo, že spoliehať sa len na to, čo ste sa naučili v škole alebo na začiatku kariéry, už nestačí. Ale máme pre vás dobrú správu. Štúdie od renomovaných medzinárodných organizácií analýz ukazujú, že budúcnosť nepatrí tým, ktorí sa snažia pretekať s robotmi v rýchlosti a výpočtoch. Patrí tým, ktorí vedia stavať na svojich ľudských, netechnických talentoch.
Detailne sme prešli a porovnali prognózy troch globálnych autorít, ktoré formujú pohľad na budúcnosť práce a potrebné zručnosti. Vychádzame zo série reportov Svetového ekonomického fóra Správy o budúcnosti práce, ktoré od roku 2016 pravidelne mapujú najžiadanejšie zručnosti. Doplnili sme ich o komplexné dáta OECD z publikácií Výhľad zručností, zameraných na digitálnu transformáciu a učenie sa pre život. Trojicu uzatvára konzultačná spoločnosť McKinsey so svojimi štúdiami Posun v zručnostiach, Definovanie zručností potrebných pre budúci svet práce a najnovším reportom o vplyve generatívnej umelej inteligencie AI – nová budúcnosť práce. Práve prienik týchto troch pohľadov nám ukázal, čo je len dočasný trend a čo skutočná istota.
Prečo je sebapoznanie dôležitejšie ako kurz programovania
Predstavte si svoju kariéru ako dom. Technické zručnosti (hard skills) sú ako nábytok – podliehajú móde, starnú a často ich meníte. Raz je v kurze konkrétny softvér, inokedy iný programovací jazyk. Ak však máte dom postavený na zlých základoch, ani ten najmodernejší nábytok ho nezachráni pred zrútením. Týmto základom je sebapoznanie a tzv. prenositeľné zručnosti, teda tie, ktoré si môžete preniesť medzi rôznymi aj nesúvisiacimi zamestnaniami.
Keď sme sa pozreli na prognózy troch vyššie uvedených inštitúcií za posledných 10 rokov, vyplynul z nich fascinujúci vzorec. Zatiaľ čo technická vrstva zručností sa mení (napríklad z rebríčkov top schopností postupne vypadli špecifické veci ako „Technology design“ a nahradili ich „Big Data“ či „AI gramotnosť“), jadro ostáva stabilné.
O desať rokov bude technológia opäť inde. Spoliehať sa teda len na ovládanie jedného nástroja je riskantná stávka. To, čo pretrváva, sú schopnosti, ktoré sú prenosné. Sú to zručnosti, ktoré si so sebou vezmete, či už budete pracovať v banke, v marketingu, alebo v úplne novom odvetví, ktoré dnes ešte ani neexistuje.
Aké silné stránky AI len tak nenahradí
Možno si hovoríte: „Fajn, ale čo to konkrétne je?“ Umelá inteligencia je skvelá v spracovaní dát, v rýchlosti a v opakujúcich sa úkonoch. Kde však zlyháva, je kontext, ľudskosť a nepredvídateľnosť.
Analytické myslenie, kreativita či schopnosť prispôsobiť sa. To sú stálice, ktoré sa v rebríčkoch držia celú dekádu, menia sa len ich názvy. Pri dlhodobom plánovaní vašej kariéry má preto najväčší zmysel staviť práve na tieto oblasti.
Toto je Top 10 prenositeľných zručností, po ktorých bude dopyt bez ohľadu na to, aká verzia AI práve príde na trh:
- Analytické a kritické myslenie: Schopnosť nenechať sa opiť rožkom (ani halucinujúcou AI) a vyhodnocovať fakty.
- Kreativita a inovatívnosť: Nie len umelecká, ale schopnosť spájať nesúvisiace veci a hľadať nové riešenia.
- Schopnosť učiť sa a prispôsobiť sa: Ochota zahodiť zastaralé postupy a rýchlo si osvojiť nové.
- Riešenie komplexných problémov: Tam, kde AI vidí len dáta, vy vidíte súvislosti.
- Spolupráca a tímová práca: Pretože veľké veci sa nedajú dosiahnuť sólo.
- Komunikačné zručnosti: Vedieť načúvať, vysvetliť či presvedčiť.
- Sebaovládanie a zvládanie stresu: Zachovať chladnú hlavu, keď sa veci kazia.
- Zvedavosť a ochota učiť sa celý život: Motor, ktorý vás udrží v hre.
- Digitálna gramotnosť: Schopnosť využívať technológie vo svoj prospech, nie byť ich otrokom.
- Kultúrna a sociálna citlivosť / empatia: Schopnosť vcítiť sa do druhého človeka – klienta či kolegu.
Kde začať? (A prečo na to neísť sám)
Je ľahké prečítať si tento zoznam a povedať si: „Asi som celkom kreatívny.“ Ale je to naozaj vaša najsilnejšia stránka? Alebo je vaším skrytým esom kritické myslenie, ktoré v práci zatiaľ naplno nevyužívate? Často sa vidíme skreslene. Podceňujeme sa v tom, v čom sme dobrí, a preceňujeme v tom, čo nám až tak nejde. Práve teraz je ten najlepší čas získať v tom jasno.
Ktorú z vyššie uvedených zručností sa vám osobne oplatí rozvíjať najviac? Ak ste zamestnancom na Slovensku, nemusíte hádať ani platiť drahých konzultantov. S identifikáciou vášho potenciálu vám radi a zadarmo pomôžu kariérni kouči v projekte Digitálny radca.
Celý proces je postavený na medzinárodne uznávaných testoch, ktoré vám nastavia objektívne zrkadlo. Nejde o žiadne online kvízy „aký typ pečiva si“, ale o serióznu diagnostiku, po ktorej nasleduje konzultácia s odborníkom. Zistíte, kde sú vaše skutočné talenty a ako ich predať na trhu práce, ktorý sa mení pod rukami.
Nenechajte svoju budúcnosť na náhodu. Spoznajte svoj potenciál skôr, než to od vás bude vyžadovať zmena.
👉 Urobte si test a zistite svoj potenciál na webe digitalnyradca.sk TU
Zdroj obrázku: OpenAI. (2026). Muž uvažujúci o umelej inteligencii a svojich silných stránkach, realistická fotka [Vygenerovaný obrázok z gpt-image-1.5].
