Zaujímavé platy žiadaných profesií

Ak túžite po stabilnejších pracovných možnostiach alebo chcete zmeniť smer svojej kariéry, rekvalifikácia môže byť tým správnym riešením. S podporou testov a koučingu z projektu Digitalnyradca.sk máte možnosť identifikovať svoje pracovné predpoklady a nájsť profesie, po ktorých je dnes najväčší dopyt. Navyše, štát ponúka preplatenie rekvalifikačných kurzov až do výšky 1000 eur, čo výrazne znižuje finančnú bariéru pre váš kariérny rozvoj. Informácie o aktuálne najžiadanejších nedostatkových pozíciách nájdete na stránke Aliancie Sektorových Rád. Vybrali sme pre vás niektoré z nich a pozreli sa na ich platy.

Špecialista v oblasti predaja IT a komunikácií

Priemerný mesačný plat: 3 240 €.

Táto pozícia zahŕňa prácu s klientmi, prezentáciu IT riešení a komunikáciu so zákazníkmi. Dopyt po špecialistoch v tejto oblasti stúpa rýchlym tempom, a to aj vďaka digitalizácii.

Systémový analytik

Priemerný mesačný plat: 2 904 €.

Systémoví analytici sú kľúčoví pri návrhu a implementácii IT riešení. Táto práca vyžaduje analytické myslenie a schopnosť riešiť problémy, no môže byť dostupná aj po absolvovaní vhodného kurzu či štúdia.

Operátor stavebných strojov

Priemerný mesačný plat: 1 000 – 2 700 €.

Pre tých, ktorí majú záujem o praktickú prácu v stavebníctve, je toto profesia s veľkým potenciálom. Vhodná rekvalifikácia a certifikácia môžu otvoriť dvere k tejto pozícii.

Montážny pracovník

Priemerný mesačný plat: 1 000 – 2 320 €.

Ide o profesiu, ktorá je nevyhnutná najmä v strojárstve a výrobe, napríklad v automobilovom priemysle. Technická zručnosť a základné školenie často postačia na úspešné uplatnenie sa.

Začnite už dnes – investícia do rekvalifikácie je investíciou do vašej budúcnosti, ktorá vám môže priniesť nielen lepšiu prácu, ale aj vyššiu spokojnosť a stabilitu.

Získajte 1000 € na vzdelávanie

Každý, kto sa na webe digitalnyradca.sk zaregistroval ako uchádzač alebo záujemca o zamestnanie, môže požiadať o príspevok štátu na vzdelávanie bez potreby opakovanej registrácie na úrade práce. A navyše, vďaka zapojeniu do Digitálneho radcu sa vaša šanca na schválenie žiadosti zvyšuje! Úrady práce pri posudzovaní žiadostí berú do úvahy odporúčania z testovania a koučingu.

ZRUČNOSTI PRE TRH PRÁCE

Národný projekt “Zručnosti pre trh práce” je určený pre všetkých, ktorí sa chcú rekvalifikovať a zlepšiť svoje postavenie na trhu práce. O príspevok môžu požiadať nezamestnaní, evidovaní na úrade práce ako uchádzači, ale aj zamestnaní, ktorí sú evidovaní ako záujemcovia o zamestnanie. Rozdiel je v tom, že uchádzač o zamestnanie si aktívne hľadá prácu a nie je zamestnaný, zatiaľ čo záujemca o zamestnanie môže byť zamestnaný, ale zvažuje zmenu práce. Dôležité je pamätať na to, že na príspevok nie je právny nárok a každá žiadosť je posudzovaná individuálne.

BYROKRACIA? ÁNO, ALE DÁ SA ZVLÁDNUŤ!

Je prirodzené, že s každým príspevkom od štátu je spojená určitá byrokracia. Aj v tomto prípade je potrebné vyplniť a podať žiadosť, doložiť potrebné dokumenty a počkať na schválenie. Našťastie, podanie žiadosti online cez slovensko.sk celý proces výrazne uľahčuje a zrýchľuje. Navyše, mnohé vzdelávacie inštitúcie vám s administratívou radi pomôžu, pretože im záleží na získaní klientov.

#AKO ZÍSKAŤ PRÍSPEVOK NA KURZ

Zosumarizovali sme pre vás jednotlivé kroky potrebné na získanie príspevku na ďalšie vzdelávanie:

  1. ZÍSKANIE OPRÁVNENOSTI A VÝBER KURZU
  • Nájdite si vzdelávaciu inštitúciu. Tá musí pôsobiť v oblasti vzdelávania minimálne jeden rok a spadať pod kategórie zákona o celoživotnom vzdelávaní (napr. školy, firmy, živnostníci, ktorých predmetom činnosti je vzdelávanie a činnosti priamo súvisiace so vzdelávaním).
  1. ŽIADOSŤ O PRÍSPEVOK
  • Kontaktujte vzdelávaciu inštitúciu a informujte ich o záujme o kurz a zámere žiadať príspevok a dohodnite si ďalší postup.
  • Predložte žiadosť s potvrdením na úrad práce v okrese vášho bydliska minimálne 30 dní pred kurzom.
  1. SCHVÁLENIE PRÍSPEVKU A NÁSTUP NA KURZ
  • Počkajte na schválenie žiadosti úradom práce a podpíšte s ním dohodu. Súčasťou dohody sú prílohy: Vzdelávací poukaz, Žiadosť o úhradu príspevku, Splnomocnenie na úhradu ceny vzdelávania.
  • Odovzdajte “Vzdelávací poukaz” inštitúcii pred začiatkom kurzu.
  • Absolvujte kurz.
  1. ŽIADOSŤ O ÚHRADU A FINÁLNA PLATBA
  • Získajte faktúru od inštitúcie na vaše meno s detailmi o kurze a cenou v plnej výške.
  • Vyplňte “Žiadosť o úhradu príspevku” a priložte Originál faktúry, Kópiu dokladu o absolvovaní kurzu, Splnomocnenie na úhradu (z dohody s úradom).
  • Doručte žiadosť s prílohami na úrad do 10 dní od konca kurzu.
  • Úrad po kontrole schváli a uhradí príspevok inštitúcii do 30 dní.

Ak by sa vám zišli podrobnejšie informácie, nájdete ich v dokumentoch na stránke Ústredia práce. Ak by ste potrebovali telefonicky poradiť, kontakty nájdete tu.

Prajeme vám veľa šťastia pri výbere kurzu a úspešnú kariéru!

Ako vidí AI vašu kariéru?

Predstavte si, že sa môžete spýtať dvoch renomovaných AI chatbotov, čo si myslia o budúcnosti vašej profesie. Ako sa vaša kariéra zmení v nasledujúcich troch rokoch? Presne takú možnosť teraz ponúka digitalnyradca.sk! Túto funkciu nájdete na hlavnej stránke webu.

Ak vás zaujíma, ako ChatGPT 4.0 a Claude 3.5 Sonnet odhadli budúcnosť 3 populárnych IT pozícií (IT konzultanta, aplikačného programátora a technika počítačových sietí), čítajte ďalej.

1. IT konzultant: Od rutiny k stratégii

Na Slovensku pracuje viac ako 5200 IT konzultantov. Aký osud ich bude čakať?

  • Claude: Automatizácia začne postupne nahrádzať technické poradenstvo, no strategické myslenie a komplexné riešenia zostanú nenahraditeľné. Čaká ich dopyt po špecializácii na AI a hľadanie inovatívnych možností, ako pomôcť firmám adaptovať sa na digitálnu transformáciu.
  • ChatGPT: Automatizácia zjednoduší rutinné úlohy, čo dá konzultantom priestor venovať sa zložitejším úlohám, ako je kybernetická bezpečnosť či implementácia cloudu. Odporúča flexibilitu a vzdelávanie v oblastiach, ako je AI a cloud computing.

Záver: Obaja sa zhodujú, že IT konzultanti môžu prosperovať, ak sa zamerajú na vzdelávanie a rozvoj strategických zručností.

2. Aplikačný programátor: Programovanie novej éry

S viac ako 5000 zamestnancami na Slovensku predstavuje povolanie aplikačného programátora dôležitý pilier IT sektora. Čo však čaká tento dynamický odbor?

  • Claude: AI a automatizácia otvoria cestu nízkokódovým platformám, ktoré zmenia spôsob, akým sa aplikácie vyvíjajú. Programátori budú musieť zvládnuť nové technológie a prepojiť ich s tradičnými metódami.
  • ChatGPT: AI zautomatizuje niektoré aspekty kódovania, no tvorivé a komplexné projekty zostanú v rukách programátorov. Bude rásť potreba interdisciplinárnych zručností, najmä v oblasti UX a bezpečnosti.

Záver: Pre programátorov bude kľúčové prispôsobiť sa zmene technológií a rozšíriť svoje zameranie.

3. Technik počítačových sietí: Bezpečnosť na prvom mieste

Profesia technikov počítačových sietí zahŕňa viac ako 3300 odborníkov. Ako bude vyzerať ich pracovný život o tri roky?

  • Claude: Automatizované nástroje na monitoring a konfiguráciu sietí zmenia denný chod tejto profesie. Kľúčová bude špecializácia na hybridné infraštruktúry a kybernetickú bezpečnosť.
  • ChatGPT: Vzrastie dopyt po odborníkoch na bezpečnosť a cloudové riešenia. Technikom odporúča zamerať sa na vzdelávanie v oblasti cloudových platforiem.

Záver: Bezpečnosť a cloud budú dominantné témy, ktoré technici musia ovládať.

Ktorý chatbot má pravdu?

Hoci ChatGPT a Claude sa v detailoch líšia, spoločný odkaz je jasný: automatizácia mení IT sektor, ale profesionáli, ktorí sa neustále vzdelávajú a sledujú trendy, zostanú nenahraditeľní. Nová funkcia na digitalnyradca.sk vám umožní získať personalizované odporúčania a pripraviť sa na budúcnosť vašej kariéry. Neváhajte a vyskúšajte si sami, ako vidia Claude a ChatGPT budúcnosť vašej profesie. Možno zistíte, že vaša kariéra má viac možností, ako ste si mysleli.

Toto je rok AI v biznise. Prečo?

Revolučné zmeny prichádzajú bez zaklopania

Nová éra digitalizácie prináša revolučné zmeny v spôsobe práce. Prelomovým momentom bolo globálne sprístupnenie Chatu GPT verejnosti v novembri 2022. Odvtedy sa rozšírili aj ďalšie veľké jazykové modely (LLM), ako napríklad Gemini a Claude. Technologické giganty investujú miliardy do vývoja pokročilých jazykových a multimodálnych modelov, čo je dôkazom pretrvávajúcich pretekov v technologickom pokroku podporovaných rastúcim dopytom užívateľov a firiem.

Podľa Svetovej banky[1] dosiahol vývoj umelej inteligencie (AI) novú úroveň sofistikovanosti, ktorú sme si predtým nedokázali predstaviť. Nové startupy zamerané na generatívnu AI vstupujú na trh rýchlym tempom, pričom najväčší záujem investorov vzbudzuje generovanie obsahu a infraštruktúra generatívnej AI. Umelá inteligencia má obrovský potenciál pomôcť krajinám s nízkymi a strednými príjmami riešiť problémy v kľúčových oblastiach, najmä v poľnohospodárstve, zdravotníctve, vo vzdelávaní, v energetike, vo finančnej inklúzii či v klimatickej odolnosti.

Prijatie digitalizácie už nie je voľbou. Je to nevyhnutnosť. (Axel van Trotsenburg, World Bank, 2024)

ChatGPT začalo celosvetovo aktívne využívať viac ako 200 miliónov ľudí. Skúsenosť s AI má každý piaty obyvateľ Slovenska[2], pričom viac ako polovica z nich práve s ChatGPT. Je to, akoby sa technologické preteky presunuli z korporácií do širokého spektra podnikateľov, ktorí začali AI modely využívať vo svojich firmách. Charakteristický pre súčasnosť je okrem nástupu umelej inteligencie aj rozmach ďalších kľúčových technológií, ako sú internet vecí (IoT), 5G siete, robotika, blockchain, cloudové riešenia, analýza veľkých dát, virtuálna či rozšírená realita (VR/AR), ktoré spolu s pokročilými jazykovými modelmi zásadne menia prostredie podnikania, práce a každodenného života.

Podľa spoločnosti McKinsey[3], ak bol rok 2023 rokom, keď svet objavil generatívnu umelú inteligenciu, rok 2024 je rokom, keď organizácie začali túto novú technológiu skutočne využívať a získavať z nej obchodnú hodnotu.

„Celosvetovo 65 % organizácií začalo pravidelne používať generatívnu umelú inteligenciu, čo je takmer dvojnásobok oproti prieskumu pred desiatimi mesiacmi.“ (McKinsey & Company, 2024)[4]

Ďalšou revolučnou novinkou, ktorá má potenciál zásadne zmeniť spôsob, akým zamestnanci v rôznych odvetviach vykonávajú svoju prácu, sú multimodálne veľké jazykové modely (MLLM). Integrujú textové, vizuálne, zvukové a senzorické dáta a predstavujú významný pokrok v oblasti umelej inteligencie. Integrácia MLLM do pracovných procesov môže viesť k významnému zlepšeniu produktivity a inovácií.

Tento vývoj prináša nielen príležitosti, ale aj výzvy, ako je potreba nových zručností a kompetencií medzi zamestnancami. Preto je dôležité, aby organizácie investovali do školení a poradenstva v oblasti digitalizácie, aby mohli plne využiť potenciál týchto technológií a udržať krok s dynamicky sa meniacim trhom.

[1] World Bank. (2024). Digital Progress and Trends Report 2023. Dostupné na: https://openknowledge.worldbank.org/server/api/core/bitstreams/95fe55e9-f110-4ba8-933f-e65572e05395/content

[2] Inštitút pre verejné otázky. (2023). Skúsenosti s umelou inteligenciou má na Slovensku každý piaty človek. Dostupné na: https://www.ivo.sk/8938/sk/aktuality/skusenosti-s-umelou-inteligenciou-ma-na-slovensku-kazdy-piaty-clovek

[4] McKinsey & Company. (2024). McKinsey Global Survey on AI: 1,363 participants at all levels of the organization, Feb 22–Mar 5, 2024.

Ohrozuje AI vaše povolanie?

5 najohrozenejších povolaní v IT a telekomunikáciách do roku 2027

V sektore IT a telekomunikácií dochádza k dramatickým zmenám vďaka rýchlemu rozvoju technológií, ako sú umelá inteligencia (AI), automatizácia, generatívne modely, cloudové riešenia, virtuálna či rozšírená realita. Tieto technológie zefektívňujú mnohé procesy, ale zároveň ohrozujú existenciu niektorých pracovných pozícií. V nasledujúcich rokoch sa očakáva, že niektoré pracovné miesta v oblasti IT môžu postupne zaniknúť. Podľa Sektorovej rady pre informačné technológie a telekomunikácie[1] sa vplyvom automatizácie/digitalizácie stane pre sektor nadbytočnými až 12 835 pracovných miest. Tu je päť najohrozenejších povolaní do roku 2027.

1. Operátor klientskej podpory

Počet ohrozených pracovných miest: 2 020

Operátori klientskej podpory sú v prvej línii interakcie so zákazníkmi. S príchodom AI a samoobslužných systémov sa však tento typ práce rýchlo mení. Chatboty a počítačové aplikácie podporované umelou inteligenciou začínajú preberať časť úloh, ktoré boli predtým vykonávané ľuďmi. Tento trend povedie k zániku pracovných miest, na ktorých sa vyžadovalo vykonávanie rutinných úloh. Zmeny už prebiehajú a budú pokračovať aj v roku 2025.

2. Technik užívateľskej podpory IT

Počet ohrozených pracovných miest: 2 500

Softverizácia hardvérových riešení a vzostup cloudových služieb mení spôsob, akým sa poskytuje užívateľská podpora. Umelá inteligencia tiež pomáha pri riešení požiadaviek klientov. Navyše, technológie AR/VR rozšíria vzdialenú podporu klientov, čo ďalej zníži potrebu fyzickej prítomnosti technikov. Očakáva sa, že technici užívateľskej podpory IT začnú pociťovať vplyvy automatizácie už od roku 2025.

3. Servisný a prevádzkový pracovník IT

Počet ohrozených pracovných miest: 4 590

S rozvojom cloudových riešení a automatizáciou IT procesov sa mení potreba pre servisných a prevádzkových pracovníkov. Umelá inteligencia a strojové učenie (AI/ML) navyše umožňujú monitorovanie a získavanie dát bez zásahu človeka. Tieto technológie zefektívňujú prevádzkové procesy a predpokladá sa, že do roku 2027 znížia potrebu pre túto pracovnú pozíciu.

4. IKT tester

Počet ohrozených pracovných miest: 2 605

Testovanie softvéru je ďalšou oblasťou, kde generatívne AI modely a automatizácia procesov prinášajú významné zmeny. Moderné testovacie nástroje dokážu simulovať a analyzovať chyby omnoho efektívnejšie než ľudskí testeri. Tento vývoj urýchli obsolenciu IKT testerov, pričom sa očakáva, že tento proces sa začne už v roku 2025.

5. Vývojár webstránok, internetu, intranetu

Počet ohrozených pracovných miest: 1 120

Vývoj webových stránok je jednou z oblastí, ktorá bude silno ovplyvnená generatívnymi AI modelmi a automatizáciou procesov. Samoobslužné platformy umožňujúce vytváranie a úpravu webových stránok bez potreby kódovania znižujú potrebu pre tradičných vývojárov. Očakáva sa, že do roku 2027 sa táto pozícia stane zastaranou.

Záver

Tieto zmeny prinášajú výzvy, ale aj príležitosti pre pracovníkov v IT sektore. Je dôležité, aby sa odborníci v týchto oblastiach stále vzdelávali a prispôsobovali sa novým technológiám. Prechod na nové technológie môže otvoriť dvere k novým, doteraz nepredstaviteľným pracovným pozíciám a možnostiam. Pre tých, ktorí sa dokážu prispôsobiť, môže byť budúcnosť v IT sektore ešte lepšia ako doteraz. Viac o téme vplyvu nových technológií na pracovné pozície v oblasti IT nájdete v našej analýze TU.

[1] Kolektív autorov Sektorovej rady pre informačné technológie a telekomunikácie (2023). Analýza aktuálnych zmien na trhu práce najmä v kontexte dôsledkov pandémie, ozbrojeného konfliktu na Ukrajine a energetickej krízy v sektore informačných technológií a telekomunikácií.[online] Dostupné z: https://www.ia.gov.sk/wp-content/uploads/2023/12/RUZ_AV_Sektorova-analyza_IT-a-telekomunikacie_FINAL.pdf?csrt=4192306732240169566

SHL testy odhalia váš potenciál

Renomovaný psychometrický nástroj z dielne britskej spoločnosti SHL® využívajú milióny ľudí ročne na celom svete. Cieľom je pomôcť nasmerovať jednotlivcov k úspešnému uplatneniu na trhu práce.

 

Testovanie prostredníctvom SHL: Pracovný osobnostný dotazník OPQ32 a Test kognitívnych schopností Verify G+

Spoločnosť SHL je jedným z lídrov v poskytovaní psychometrického testovania, ktoré sa používa na posúdenie kandidátov. Každý rok sa prostredníctvom nástrojov SHL na celom svete vykoná vo viac ako 10 000 organizáciách 45 miliónov testovaní. Dva z najznámejších sú Pracovný osobnostný dotazník (OPQ32) a Test kognitívnych schopností (Verify G+). Spoľahlivosť a validita sú kľúčové metriky pre hodnotenie efektívnosti psychometrických testov. Spoľahlivosť označuje konzistentnosť výsledkov, zatiaľ čo validita určuje, či test skutočne meria to, čo má.

Oba testy, OPQ32 a Verify G+, ponúkané spoločnosťou SHL, sú robustné psychometrické nástroje, ktoré poskytujú cenné informácie o osobnosti a kognitívnych schopnostiach kandidátov. Preukazujú vysokú úroveň spoľahlivosti (Cronbachova alfa sa zvyčajne pohybuje v rozmedzí 0,7 až 0,9) a validity (korelácia s pracovným výkonom až do hodnoty 0,35). Používanie týchto vedecky validovaných nástrojov umožňuje prijímať informovanejšie rozhodnutia, čo vedie k lepšiemu výberu a zlepšeniu pracovného výkonu.

OPQ32: Pracovný osobnostný dotazník

OPQ32 je psychometrický nástroj určený na meranie širokého spektra preferencií a osobnostných čŕt jednotlivca v pracovnom prostredí prostredníctvom 32 dimenzií osobnosti (napr. riadiaci, mysliaci nezávisle, presvedčivý, prispôsobivý, súťaživý…). Tie sú rozdelené do troch hlavných oblastí: Vzťahy s ľuďmi, Štýl myslenia a Pocity a emócie. Jadrom je 8 faktorov všeobecných kompetencií (Great Eight), ktoré sa ďalej delia na podrobnejšie kompetencie. Jednotlivé otázky dotazníku majú formu núteného výberu z konkrétnych možností. Testovaný si vyberá z rôznych výrokov ten, ktorý ho najviac vystihuje.

Verify G+: Test kognitívnych schopností

Verify G+ je adaptívny kognitívny test, ktorý hodnotí schopnosť kandidáta uvažovať v oblasti numerického, induktívneho a deduktívneho myslenia. Prostredníctvom tohto testu je možné zistiť, či testovaný dokáže vyhodnocovať argumenty, analyzovať scenáre, správne pracovať s dátami a číslami, čítať grafy a tabuľky alebo vyvodzovať logické závery z textových informácií. Adaptívnosť testu, čo znamená, že sa jeho obtiažnosť prispôsobuje podľa výkonu kandidáta, zaručuje presnejšie meranie kognitívnych schopností.

Kognitívne schopnosti, ktoré Verify G+ meria, sú jedným z prediktorov úspechu v práci, najmä v úlohách zahŕňajúcich riešenie problémov, rozhodovanie a abstraktné myslenie.

 

Celkovo teda platí, že SHL testy zohľadňujú ako kognitívne, tak aj osobnostné predpoklady jednotlivcov, a preto môžu klientov v rámci kariérnej cesty orientovať na rôznorodé smery a príležitosti. Samotné rozhodnutie o ďalšej kariére, a aké kritériá budete pri svojom rozhodovaní zohľadňovať, je už, samozrejme, na vás.

Nebojme sa technológií

Technológie vytvoria viac nových pracovných miest, ako nahradia

Vplyv nových technológií na trh práce je komplexný a mnohostranný. Na jednej strane nové technológie vytvárajú dopyt po nových zručnostiach a kompetenciách, čo vedie k vzniku nových pracovných miest. Na druhej strane technologický pokrok a automatizácia vedú k zániku niektorých tradičných pracovných pozícií, najmä tých, ktoré sú založené na rutinných a opakujúcich sa úlohách. Okrem toho technológie menia charakter mnohých existujúcich povolaní a aj počet zamestnancov vykonávajúcich jednotlivé činnosti. Popri technologickom pokroku majú na trh práce vplyv aj ďalšie megatrendy, ako napríklad klimatické zmeny, demografické zmeny, (de)globalizácia a podobne. Celkový vývoj na trhu práce je preto náročné predpovedať.

Výskum profesora Davida H. Autora z MIT[1] ukazuje, že približne 60 % pracovných miest, ktoré existovali v USA v roku 2018, neexistovalo v roku 1940. Táto štúdia naznačuje, že väčšinu nárastu zamestnanosti za posledných 80 rokov tvorili nové pracovné pozície, ktoré vznikli vďaka rozvoju nových technológií. Autor a jeho kolegovia analyzovali približne 35 000 pracovných kategórií uvedených v správach amerického Census Bureau a sledovali ich vývoj v priebehu času. Použili tiež nástroje na spracovanie prirodzeného jazyka na analýzu textov všetkých patentov podaných v USA od roku 1920.

Európska centrálna banka[2] vo svojom výskume zistila, že v rokoch 2011 až 2019 sa priemerne zvýšil podiel zamestnanosti v povolaniach viac vystavených AI. To, čo sa deje posledné roky, pritom opisuje cez tri efekty. Prvým je, že nové technologické vývojové trendy rušia niektoré pracovné miesta, pretože automatizujú úlohy (efekt vytláčania). Po druhé, môžu dopĺňať ľudskú prácu, čím zvyšujú produktivitu a nepriamo vedú k zvýšeniu počtu pracovných miest v dôsledku zvýšenia dopytu po produktoch niektorých firiem (efekt produktivity). Po tretie, kombinácia oboch efektov: niektoré úlohy a pracovné miesta sú nahradené, ale nové sú vytvárané prostredníctvom inovácií (tzv. efekt obnovenia).

Podľa Svetového ekonomického fóra sa očakáva, že vplyv väčšiny technológií na pracovné miesta bude mať do roku 2027 celkovo pozitívny charakter[3]. Hlavnými hnacími silami rastu pracovných miest budú veľké dáta, kybernetická bezpečnosť a biotechnológie. Digitálne platformy, e-commerce a umelá inteligencia prinesú významné zmeny, pričom očakávané zániky pracovných miest budú viac ako kompenzované novými pozíciami, čo povedie k čistému rastu. Jediné technológie, ktoré majú mať celkovo negatívny vplyv na počet pracovných miest, sú humanoidné a nehumanoidné roboty.

Na vrchole zoznamu rýchlo rastúcich pracovných miest sú podľa Svetového ekonomického fóra špecialisti na umelú inteligenciu a strojové učenie, nasledujú ich špecialisti na udržateľnosť a analytici obchodnej inteligencie. Väčšina najrýchlejšie rastúcich pozícií na zozname sú technologické roly. Na druhej strane väčšina najrýchlejšie ubúdajúcich pozícií sú administratívne alebo sekretárske roly, pričom najväčší pokles sa očakáva u bankových pokladníkov a súvisiacich pracovníkov, poštových úradníkov a pokladníkov a predavačov lístkov.

[1] David Autor, Caroline Chin, Anna Salomons, Bryan Seegmiller, New Frontiers: The Origins and Content of New Work, 1940 – 2018, The Quarterly Journal of Economics. 2024. Dostupné na: https://doi.org/10.1093/qje/qjae008

[2] European Central Bank. (2023). New technologies and jobs in Europe. Working Paper Series, No. 2831. Dostupné na: https://www.ecb.europa.eu/pub/pdf/scpwps/ecb.wp2831~fabeeb6849.en.pdf

[3] World Economic Forum. The Future of Jobs Report 2023. 2023. Dostupné na: https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2023/.

AI zvýši mzdové rozdiely

Umelá inteligencia zväčší rozdiely v mzdách v sektore IKT

Nová vlna digitalizácie a nástup umelej inteligencie vrátane veľkých jazykových modelov pravdepodobne povedú k zvýšeniu mzdových rozdielov medzi pracovníkmi v sektore IT a telekomunikácií. Vplyv generatívnej AI pravdepodobne najviac zmení prácu zamestnancov s vyššou mzdou[1] z dôvodu potenciálu automatizácie časti ich činností, ktoré sa predtým považovali za relatívne imúnne voči podobným zmenám. V praxi sa teda ani pracovníci na dobre platených miestach nemôžu spoliehať na to, že sa ich to netýka.

Tlak na nárast v mzdových rozdieloch vyvoláva najmä:

Zvýšený dopyt po špecializovaných zručnostiach: AI a LLM si vyžadujú špecializované zručnosti v oblastiach ako strojové učenie, spracovanie prirodzeného jazyka a dátová veda. Pracovníci s týmito zručnosťami sú už teraz veľmi žiadaní a ich mzdy sú často vyššie ako u pracovníkov s všeobecnejšími IT zručnosťami. Tento trend sa pravdepodobne ešte zintenzívni s rastúcim prijatím AI.

Automatizácia rutinných úloh: Nové technológie automatizujú mnohé rutinné úlohy v IT a telekomunikáciách, ako je testovanie softvéru, monitorovanie siete či zákaznícka podpora. To môže viesť k strate pracovných miest s menej vhodnou kvalifikáciou a zvýšiť dopyt po pracovníkoch s vyššou kvalifikáciou, ktorí dokážu pracovať s týmito technológiami a riešiť zložitejšie problémy. Rozdiel v mzdách medzi týmito pracovníkmi sa preto zväčší.

Zvýšená produktivita: Integrácia nových technológií povedie k zvýšeniu efektivity a produktivity. Táto investícia vedie k vyšším mzdám pre vysoko kvalifikovaných pracovníkov, ktorí dokážu uvedené technológie efektívne využívať. Títo pracovníci často získavajú vyššie mzdy vďaka zvýšenej hodnote, ktorú prinášajú svojim zamestnávateľom.

Rozdiely v prístupe k vzdelávaniu: Pracovníci s prístupom k pokročilému vzdelávaniu a tréningu v oblasti AI budú v lepšej pozícii na to, aby využili nové príležitosti, ktoré tieto technológie prinášajú. Na druhej strane, pracovníci bez záujmu či prístupu k týmto zdrojom môžu byť vytlačení na okraj trhu práce, čo ešte viac prehĺbi mzdové rozdiely. Celkový vplyv digitalizácie a nástupu AI v sektore IT a telekomunikácií pravdepodobne povedie k zvýšeniu mzdových rozdielov medzi pracovníkmi. Tento trend je spôsobený kombináciou zvýšenej produktivity, eliminácie rutinných úloh a rozdielmi v prístupe či záujmu k vzdelávaniu a technológiám. Na zmiernenie týchto rozdielov bude kľúčové, aby politiky a vzdelávacie programy podporovali široký prístup k technologickému vzdelávaniu a zlepšovaniu zručností.

Celkový vplyv digitalizácie a nástupu AI v sektore IT a telekomunikácií pravdepodobne povedie k zvýšeniu mzdových rozdielov medzi pracovníkmi. Tento trend je spôsobený kombináciou zvýšenej produktivity, eliminácie rutinných úloh a rozdielmi v prístupe či záujmu k vzdelávaniu a technológiám. Na zmiernenie týchto rozdielov bude kľúčové, aby politiky a vzdelávacie programy podporovali široký prístup k technologickému vzdelávaniu a zlepšovaniu zručností.

[1] McKinsey & Company. (2023). The economic potential of generative AI: The next productivity frontier. Dostupné na: https://www.mckinsey.com/capabilities/mckinsey-digital/our-insights/the-economic-potential-of-generative-ai-the-next-productivity-frontier#introduction